Starfsmannafjöldi vinnustaða

Hvaða starfsmannafjölda á að skrá hjá vinnustaðnum
Skrá á þann starfsmannafjölda sem launadeild viðkomandi vinnustaðar hefur á launaskráþegar keppni hefst, óháð starfshlutfalli.
Ef einhverjir starfsmenn eru í orlofi eða námsleyfi á meðan að Hjólað í vinnuna fer fram má draga þann fjölda frá.
Ath. ekki er hægt að gera breytingar á heildarstarfsmannafjölda eftir 22. maí nema að starfsmenn verkefnisins óski þess.
Framlag hvers og eins telur.
Í anda almenningsíþrótta er leikurinn byggður upp með það að markmiði að framlag hvers og eins telur, ef starfsmaður skráir einn dag þá telur það - allt er betra en ekkert.
Hvernig er árangurinn reiknaður út?
Í öllum flokkum raðast vinnustaðir niður í sæti eftir fjölda daga. Fjöldi daga er í raun hlutfall daga og er reiknað út frá heildarfjölda starfsmanna á viðkomandi vinnustað óháð því hversu margir taka þátt í keppninni. Ath. undir „Staða vinnustaða“ birtist líka hlutfall kílómetra en ekki er verðlaunað fyrir þann árangur eins og verið hefur síðustu ár.
Dæmi:
Vinnustaður skráir sig til leiks í Hjólað í vinnuna. 30 af 50 starfsmönnum vinnustaðarins hafa ákveðið að taka þátt. Þessir 30 starfsmenn eru mjög duglegir að hjóla í og úr vinnu og þegar keppninni lýkur hafa þeir hjólað samtals í 390 daga. En hjá vinnustaðnum starfa samtals 50 starfsmenn, og voru því 20 starfsmenn sem ekki tóku þátt. Þegar hlutfall daga er reiknað út fyrir vinnustaðinn er því notaður heildar starfsmannafjöldinn:
Hlutfall daga: 390 dagar / 50 starfsmenn = 7,8 dagar að meðaltali á starfsmann. Af þessu sést að sú tala sem á að skrá í “Starfsmannafjöldi” þegar vinnustaðurinn er skráður til leiks er HEILDARFJÖLDI STARFSMANNA SEM VINNUR Á VINNUSTAÐNUM en ekki bara sá fjöldi sem tekur þátt í Hjólað í vinnuna. Komið hefur fyrir að fjöldi liðsmanna verður hærri en skráður heildarstarfsmannafjöldinn á vinnustaðnum. Nú lætur kerfið vita ef sú staða kemur upp, vinsamlegast hafið þá samband við ÍSÍ í síma 514 4000 eða sendið okkur línu á hjoladivinnuna@isi.is.

Which employee count should be registered for the workplace?
You should enter the total number of employees listed on the workplace payroll at the start of the competition, regardless of employment percentage.
If some employees are on leave or study leave during Hjólað í vinnuna, that number may be subtracted.
Note: It is not possible to change the total number of employees after 22 May, unless requested by the project administrators.
Every individual contribution counts.
In the spirit of public health and recreational sports, the competition is designed so that every contribution matters. Even if an employee logs just one day—it counts. Anything is better than nothing.
How is the result calculated?
In all categories, workplaces are ranked according to the number of days logged.The number of days is actually the participation ratio and is calculated using the total number of employees at the workplace, regardless of how many participate in the competition. Note: Under “Workplace Standings”, the Kilometre ratio is also shown, but no prizes are awarded for kilometre results, as has been the case in recent years.
Example:
A workplace registers for Hjólað í vinnuna. 30 out of 50 employees decide to participate. These 30 employees are very active and together log 390 cycling days during the competition. However, the workplace employs 50 people in total (meaning 20 did not participate). The calculation must therefore use the total number of employees:
Participation ratio: 390 days / 50 employees = 7.8 days on average per employee. This shows that the number entered as “Total Employees” during registration must always be the TOTAL number of employees working at the workplace, not the number of participants. There have been cases where the number of team members entered exceeded the total number of employees registered for the workplace.
If this occurs, the system will notify you. Please contact ÍSÍ at 514 4000 or email hjoladivinnuna@isi.is